Cât de mult contează experiența la un job în 2022?

De câte ori ai căutat un loc de muncă și te-ai confruntat cu problema experienței anterioare în domeniul respectiv? Te-ai întrebat vreodată care sunt criteriile cu ajutorul cărora specialiștii în recrutări își aleg angajații? Sau… ai fost vreodată refuzat la aplicarea unui post chiar dacă îndeplineai cerințele angajatorului? Ei bine, Tu Inspiri România îți prezintă câteva elemente pe care tu, ca viitor angajat, cu experiență sau fără, le vei putea folosi în favoarea ta. Până la urmă… de ce contează experienta la un job în 2022?

Cu sau fără cunoștințe la job?

Conform Hipo.ro, „portalul tău de carieră”, anul 2022 este al patrulea an la rând în care topul criteriilor de angajare este similar cu cele din anii trecuți. Dar ce caută de fapt angajatorii care insistă asupra recrutării unor specialiști cu experiență? Aceștia caută:

• Experiență relevantă pe o poziție anterioară – 68.70%
• Abilități specifice necesare pentru job-ul respectiv – 66.60%
• Motivația pentru a lucra în domeniu/interes – 54.60%
• Compatibilitatea între așteptările salariale și oferta companiei – 51.60%
• Cunoașterea limbii engleze – 21.80%
• Rezultatele obținute la teste specifice – 19.10%
• Deținerea de certificări/atestate – 5.70%
• Altul – 5.20%
• Renumele companiilor la care au lucrat în trecut – 1.20%

Anul acesta, 96.1% dintre angajatori își propun recrutarea angajaților cu experiență în proporție de 92%, acest procentaj reprezentând o ușoară creștere față de anul trecut. Așadar, specialiștii sunt din ce în ce mai căutați și apreciați.

Recrutarea juniorilor fără experiență la un job

Nici juniorii nu sunt lăsați în urmă, întrucât se doresc pe piață cât mai multe persoane care să învețe rapid și să avanseze în scurt timp pe poziții superioare. Criteriile cele mai importante în recrutarea candidaților fără experiență în 2022 sunt:

• Cunoașterea limbii engleze – 54.10%
• Experiență de lucru anterioară – 45%
• Internship sau stagiu de practică – 40.80%
• Specializarea facultății sau masterul finalizat – 37.20%
• Activitățile extra curriculare – 22.50%
• Disponibilitatea pentru lucru la birou – 22.20%
• Implicarea în organizații studențești – 12.90%
• Implicarea în cursuri și academii online – 12.60%
• Altul – 10.50%
• Disponibilitatea pentru lucru remote – 10.50%
• Deținerea de certificări/atestate – 8.70%
• Rezultatele academice bune – 7.20%
• Studiile în străinătate – 4.20%

Chiar dacă și în anii trecuți limba engleză reprezenta un criteriu căutat, anul acesta este pentru prima dată când limba străină este pe locul I în topul criteriilor căutate la angajați.

Poziții disponibile în 2022

Așa cum era de așteptat, specializările cu profil economic și tehnic oferă cele mai multe poziții.

• Informatică – 48.30%
• Inginerie – 36.30%
• Contabilitate/Audit – 21.60%
• Cibernetică – 19.50%
• Finanțe-Bănci – 18.90%
• Marketing – 17.70%
• Comunicare & Relații Publice – 16.80%
• Limbi Străine – 13.80%
• Administrarea Afacerilor – 12.90%
• Management – 12.00%
• Altele – 11%
• Medicină/Farmacie – 2.40%

Iar dacă 76.58% dintre angajatori își propun să recruteze juniori, peste 90% dintre companii plănuiesc să aducă interni în echipele lor anul acesta.

2021 vs. 2022

Hipo.ro declară că:

• Domeniul IT Software se află pentru al patrulea an consecutiv pe primul loc și pune din ce în ce mai mult accent pe experiența la un job anterior;
• Față de locul al optulea în 2021, în 2022 locul al doilea este ocupat de Resursele Umane;
• A crescut interesul pentru domeniul HR;
• Domeniul Vânzărilor a scăzut pe locul al patrulea;
• În 2022 se caută mai mulți specialiști cu experiență la un job față de anul anterior;
• Topul criteriilor de recrutare este similar pentru al patrulea an consecutiv;
• Este primul în care limba engleză se poziționează pe primul loc în lista criteriilor de recrutare a juniorilor;
• La fel ca în 2021, cele mai multe joburi disponibile sunt în domeniile cu profil tehnic și economic;
• Se acordă angajaților din ce în ce mai mult beneficiul programului de lucru flexibil;
• Se ia în calcul din ce în ce mai mult posibilitatea de a lucra doar remote;
• Niciun angajator nu consideră că în 2022 salariile vor scădea;
• Flexibilitatea este skill-ul care va oferi angajaților cele mai multe șanse de angajare;
• Dacă în 2021 comunicarea se afla pe locul șase, iar orientarea către rezultate pe locul șapte, astăzi, cele două ocupă poziții în top 5 abilități ale angajatului.

Anul 2022 anunță multe schimbări majore pe piața muncii. Chiar dacă experiența la un job se caută din ce în ce mai mult, nici juniorii nu sunt uitați. Creșterile sunt remarcabile, din toate punctele de vedere, iar metoda de lucru hibrid se aplică din ce în ce mai mult.

Tu Inspiri România este prietenul tău! Vine în ajutorul tău cu cele mai noi informații din zona antreprenoriatului și pieței muncii, dar și cu titluri și emisiuni cu invitați de excepție, de la care toți avem câte ceva de învățat. Profită și tu chiar acum și urmărește-ne în continuare!