Procesul de recrutare în 2022: pașii de la A la Z

Anul 2022 este un an care a promis schimbări încă de la început, din toate punctele de vedere. Iar dacă acestea nu se observă încă pe planul tău personal sau profesional, nu te lăsa influențat de lucrurile negative din jur și creează-ți propria ta zonă de confort.

Te gândești să scapi de rutina de la locul de muncă, să schimbi mediul sau pur și simplu să accepți alte provocări? Ești student și îți dorești să intri pe piața munci? Ai luat o pauză și vrei să cunoști din nou domeniile de angajare? Ei bine, în anul 2022 totul este posibil. Tu Inspiri România îți prezintă tot ce trebuie să știi și cum să te pregătește din toate punctele de vedere pentru procesul de recrutare, îți va forma o idee despre ce așteptări să ai sau să nu ai și îți va forma o idee despre felul în care companiile din prezent contribuie la sănătatea și starea de echilibru în viața angajaților. Ca viitor angajat, încearcă să ai în vedere tot ce poate cu privire la cerințele companiilor, cerințe care se actualizează de la an la an în conformitate cu cerințele pieței muncii.

Procesul de recrutare: domenii de interes și skilluri necesare în 2022

O noutate sau nu, domeniul care în continuare își caută cât mai mulți angajați, pentru al patrulea an consecutiv, este domeniul IT Software, domeniu în continuă dezvoltare și cu numeroase posibilități de angajare. Conform Hipo.ro, următoarele cele mai accesibile domenii din punct de vedere al numeroaselor angajări sunt:

• Resurse Umane – Training: 31,60%
• Customer support: 28,10 %
• Vânzări: 27,50%
• Achiziții: 22,70%
• IT Hardware: 20,60%
• Contabilitate – Finanțe: 20,30%
• Inginerie – Tehnic: 19,10%
• Marketing: 18,20%
• Producție: 18,20%

Vestea bună a acestui an vine din partea domeniului HR, care în anul precedent s-a clasat în poziția șase, față de anul acesta, în poziția a doua.

Cerințele în materie de abilități variază în materie de fiecare domeniu, însă iată o listă cu top al celor mai căutate skilluri în 2022 realizat de către Hipo.ro:

• FLEXIBILITATE & ADAPTABILITATE: 59,90%
• Productivitate & Eficiență: 35,90%
• Capacitatea de învățare continuă: 27,80%
• Abilitățile de comunicare: 27,80%
• Orientarea către rezultate: 24,60%
• Autonomie: 24,30%
• Proactivitate: 19,80%
• Rezolvarea de probleme: 17,70%
• Inteligența socială: 14,40%
• Managementul timpului și al priorităților: 9,90%
• Inovație: 8,40%
• Capacitatea de analiză: 7,80%
• Multitasking: 6.60%
• Abilități de project management: 5,70%
• Abilități de leadership: 4,80%
• Creativitate: 3,90%
• Altă opțiune: 0,30%

Așadar, skillul care va putea face diferența între un angajat potrivit și cel nepotrivit este flexibilitatea, crescându-ți șansele de angajare cu peste jumătate.

Dacă ești curios sau te interesează care sunt cele mai folosite canale prin care companiile recrutează în 2022, află că acestea sunt: platforme de recrutare speciale – 87,70%, LinkedIn – 87,10%, recomandări ale angajaților – 81,40%, dar și rețele de socializare – 67,70%.

Beneficiile angajatului în 2022

Pe lângă procesul de recrutare îndeplinit, există și niște strategii salariale, pe care companiile din România le consideră posibile pentru anul în desfășurare sunt: peste jumătate din angajatori consideră că salariile vor crește sub 10%, 23,40% dintre companii sunt de părere că salariile vor rămâne constante, iar 24,60% că salariul va crește peste 10%.

Dar mai primesc angajații și alte beneficii la locul de muncă? În top 3 beneficii pe lângă salariul oferit, pentru suport și un echilibru al angajatilor, se regăsesc tichetele de masă, abonamentul de sănătate și bonusuri de performanță, urmând ca mai apoi unele companii să ofere posibilitatea de a lucra remote, program de lucru flexibil, dar și zile libere extra părinților, potrivit Hipo.ro.

Iar dacă te interesează cu exactitate topul industriilor în funcție de salariile oferite, află că în ultimele luni ale anului trecut, salariile de tip net au fost:

• Activitățile de tip servicii în tehnologia informației & de tip servicii informatice – 9.055 RON;
• Transporturi aeriene – 5.866 RON;
• Intermedieri financiare și asigurări – 5.771 RON.

Echilibrul din viața angajatorilor stabilit de către companii

Indiferent de volumul de muncă existent și de taskurile care pot părea din ce în ce mai multe, companiile au apelat la o serie de inițiative care să vină în ajutorul angajaților, dar și al echipei, pentru stabilirea sau restabilirea echilibrului în viața tuturor. Pentru menținerea, așadar, a work-life balance-ului și pentru evitare burnout-ului:

• SC OPEN MIND GRUPPO OM SRL a apelat la comunicarea cu angajații din punct de vedere al emoțiilor și importanța genstionării lor, înțelegerea modului în care acestea influențează performanța și starea de bine, dar și dezvoltarea inteligenței emoționale a angajaților;
• Saint-Gobain România a pus în aplicare sesiuni de lucru pentru însușirea mai bună și stăpânirea instrumentelor digitale, a folosit metode de întărire a competențelor de leadership și a acordat beneficii materiale pentru sprijin;
• Mazars Romania a ales să educe colegi despre ceea ce înseamnă un burnout, necesitatea de a face pauze, cum să dormi mai bine și cum să ai un stil de viață mai echilibrat;
• Nokia, care a pus în aplicare acest work-life balance încă de înainte de pandemie, a încurajat des angajații să beneficieze de concedii de odihnă și au oferit și oferă în continuare zile libere plătite pentru implicarea colegilor din echipe care contribuie în viața comunității.

Atât echilibrul din viața angajaților, cât și procesul de recrutare inteligent, sunt cerințe din ce în ce mai întâlnite pe piața muncii. Angajatorii sunt nevoiți să înțeleagă că, pentru ca angajații să dea tot ce au mai bun la locul de muncă, sănătatea și dezvoltarea lor contează.

Tu Inspiri România e cea mai potrivită metodă pentru a fi la curent cu cele mai noi informații atât din antreprenoriat, cât și din domeniul pieței muncii. Nu uita că te poți abona la newsletter-ul săptămânal și vizitează și celelalte articole ale noastre. De asemenea, urmărește interviurile cu invitații noștri din fiecare săptămână și… lasă-te inspirat!